25 år i samme bedrift er en prestasjon. Det mener iallfall jeg. Her snakker vi virkelig lojalitet, utholdenhet og ofte et sterkt personlig engasjement. Ikke rart mange søker etter “ansatt i 25 år gave” og vil gjøre noe spesielt ut av det.
Men her er det én ting som ofte misforstås, og som vi som jobber med firmagaver møter hele tiden:
❗ Det er ikke 25 år, men 20, 30, 40 og 50 år som gir skattefritak.
Ifølge § 5-15-1 i Skatteforskriften på Lovdata kan du gi en jubileumsgave til ansatte på inntil kr 8 000 uten at det utløser skatt, men kun ved disse milepælene i tjenestetiden:
- 20 år
- 30 år
- 40 år
- 50 år
Det betyr at 25 år i samme jobb ikke gir rett til skattefri gave. Mange tror det, og jeg skjønner hvorfor. “25 år” føles som et symboltungt tall. Men ifølge reglene må man vente til 30 år før neste skattefrie anledning.
Men hvis du leser videre, så er det faktisk ett 25-årsjubileum som gir rett til gave, bare ikke det du kanskje trodde. 👇
Bør man gi gave til ansatte etter 25 år, selv uten skattefritak?
Kort sagt: Ja. Mange gjør det, og vi anbefaler det – fordi 25 år i samme jobb er en stor milepæl. Selv om den ikke utløser skattefritak som en “tjenestegave”, forventer mange ansatte en form for anerkjennelse – og de fortjener det.
Det handler ikke om regelverket. Det handler om relasjonen.
Vår erfaring med hvordan bedrifter løser dette.
Dette er de 3 vanligste måtene du kan løse problemet.
- 🎁 Gave under kr 5 000: Mange bruker den generelle gavegrensen i skatteloven. Du kan nemlig gi firmagaver på inntil kr 5 000 per ansatt per år, helt skattefritt. Bare husk på dette når du skal bestille julegaver.
- 💡 Rimelig gave med høy omtanke: Hvis gavebudsjettet ikke er det største anbefaler vi å legge litt ekstra tid i kortet, pakken og overrekkelsen. Husk at det ikke alltid er verdien som teller, men faktisk tanken bak gaven..
- ⏳ Signalerer større markering ved 30 år: Vi har også erfaring ved at enkelte velger å gi en rimelig og hyggelig gave, og heller gjøre mer ut av det ved 30-årsjubileet. Her har vi selvfølgelig opplevd at kollegaen sluttet, mens andre fikk vi fullføre jubileumsgaven til den ansatte, 5 år senere.
🧾 NB: Gaven må fortsatt være en naturalytelse (altså ikke kontanter eller kontantlignende gavekort) – men innenfor 5 000 kr-grensen kan du bruke anledningen til å gjøre noe som både føles riktig og er skattemessig forsvarlig.
Når bedriften derimot fyller 25 år, da kan dere gi en gave!
Det er kanskje ikke 25 års ansettelse som gir et skattefritak, men det finnes det én 25-årsanledning som gjør det: Når virksomheten selv fyller 25 år.
Ved jubileum til bedriften kan dere gi en gave på inntil Kr 4000,- per ansatt. Selvfølgelig skattefritt, så lenge gaven er en naturalytelse og ikke kontanter eller gavekort med pengeverdi.
Dette gjelder også ved:
- 50-årsjubileum
- 75 år
- 100 år
– Altså alle årstall som er delelig med 25
Det gir en fin anledning til å markere bedriftens historie, samtidig som du viser takknemlighet til de ansatte som har vært med på reisen.
📌 Tips: Kombiner jubileet med firmalogo på gaven, jubileumskort, eller en felles markering – det gjør inntrykk og bygger kultur.
💬 Oppsummert
❌ Det finnes ingen skattefritak for 25 år i samme jobb
✅ Men du kan og bør gi en gave likevel, fordi det bygger kultur og lojalitet
✅ Sørg bare for at du gjør det med omtanke og innsikt i reglene
Og trenger du hjelp?
Vi har levert firmagaver til jubileer i over 10 år, og vet hva som fungerer, og hva du bør unngå.
🎁 Ta kontakt med oss her for forslag eller spørsmål – vi svarer raskt og hjelper deg gjerne.
